054-4770922
צור קשר:
הכנס
את הסלוגן
שלך.
קרא עוד
ISO ויעוץ לתקני ניהול
ISO 26000/ SA 8000
האם התקן מצמצם את הפערים וכיצד?
התקן או ארגז הכלים הנוכחי מטרתו כאמור לצמצם את הפערים החברתיים על ידי שימוש בכלים מתחום עולם העבודה:
כלים בתחום מדיניות פיטורים:
- מניעת פיטורים שרירותיים
- צמצום הוצאות ע"י פיטורים יהיו הצעד האחרון שינקוט הארגון
- הכנה לפיטורים – הארגון יכין לכך את עובדיו המיועדים לפיטורים , וילווה אותם למשך זמן סביר תוך ניסיון לסייע להם במציאת מקום עבודה חדש וכיו"ב.
כלים בתחום סביבת עבודה וזכויות עובדים:
- שקיפות לגבי תנאי עבודתם, קידומם המקצועי והניהולי, קביעת מדדים והמנגנונים הקובעים קידום בעבודה
- רמת השתכרות הוגנת ומקיימת.
- מניעת אפליה על רקע חופש ביטוי והתאגדות
- העסקה הוגנת לכל העובדים והקבלנים .
כלים בתחום אתיקה בניהול:
- מניעת שוחד או שיטות של מתנות ואירוח לקידום עסקים
- הימנעות מתרומות פוליטיות
- שקיפות ביחסים עם מחזיקי עניין
כלים בתחום ארגון וקהילה:
- העדפה מתקנת לתוצרת ולשירותים של הארץ והקהילה המקומית
- BSR עסקים למען הקהילה - תרומה לקהילה התנדבות עובדים
- קידום איכות החינוך והזדמנות שווה בקהילה
כלים בתחום שיווק וצרכנות:
- הימנעות מהטעיה ומהבטחות שווא בפרסום וממניפולטיביות בפנייה לילדים
- שמירה על פרטיות הצרכנים.
. חשוב להדגיש כי אחריות חברתית על פי התקן, אינה תרומה לקהילה, אלא התייחסות לניהול הוליסטי חוקי עבודה, חוקי איכות סביבה, קוד אתי בעסקים (האם מותר או אסור לשלם שוחד) ושקיפות חשבונאית. ארגונים שישכילו ליצר מוצרים תוך כדי שמירה על ערכים, מוסר, תנאי עבודה נאותים ותנאי יצור סביבתיים שאינם פוגעים בפרט, ייצרו בסופו של דבר מוצרים שיתאימו יותר לצרכי הצרכן המודרני
.
השירותים שלנו
